单位停工要求调休合理吗

单位停工要求调休合理吗

单位停工要求调休，是否合法，要看具体情况：
1、劳动者之前有休息日加班没有安排补休或者支付加班费的，调休合法；
2、可以把最近的休息的休息日进行调休，例如，自2017年3月21日起放假，4月5日上班，一般可以把4月8、9日休息日调休，不超过15、16日。

《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果是提前1天通知，还是合理的，这和星期天放假有什么区别，劳动法都没有不让调休。但临时调休就不合理，更不合法了，可以拒绝，等下班打卡。

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