私企工作快半年，没签劳动合同...

在一家私企打工，2009.12---至今快半年了。没签劳动合同
我如果主动辞职，需提前些辞职报告么？
还有就是我能否有什么补偿
要向劳动局投诉，要求公司付你双倍工资。劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。??????????????????

1、劳动关系解除：
按照劳动合同法规定，你需要提前30天向单位提出辞职申请，30天后你就可以离开公司了。如果存在单位未为你缴纳社会保险等情况的，你可以理解解除劳动合同。

2、解除劳动关系经济补偿金：
如果你提前30日解除劳动关系，单位不应支付经济补偿金。如果因为单位过错诸如未缴纳社会保险导致劳动关系解除，你可以获得半个月工资经济补偿。

3、未签订书面劳动合同双倍工资：
如果单位未在建立劳动关系后30日内签订书面劳动合同，应支付劳动者2倍工资。因此，你可以要求单位支付从你到单位工作第二个月开始的2倍工资。

4、如果存在单位为办理社会保险的，可以要求单位补缴，如果不能补缴，可以要求单位给予赔偿。

你不用提前30天辞职更谈不上什么提交辞职申请书，你就直接以未签订劳动合同为由申请仲裁，主张每月双倍的工资。随时可以但你要保存好相关的证据：厂牌.工卡.....如果你在深圳的话搞不定我来帮你搞定。

用书面形式提前通知公司主动解除劳动合同，要求支付解除劳动合同经济补偿金半个月工资，2010年1月至今双倍工资，然后可以离职。公司不肯支付可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

1、企业和员工虽然没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系则并不是非法用工。2、依据《劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十四条：第（三）款第二项：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、综上不难看好，单位应同劳动者签订劳动合同，但不签订劳动合同的视为签订无固定期限合同。

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