劳务派遣合同只签一年，有法律效力吗？是否是违规合同？我以这个原因劳动仲裁，能得到什么补偿？

答案:4 悬赏:30 手机版

解决时间 2021-01-26 23:15

提问者网友：暮烟疏雨之际
2021-01-26 05:38

最佳答案

五星知识达人网友：痴妹与他
2021-01-26 06:42

1、根据劳动合同法第58条规定，劳务派遣合同应签二年以上，只签一年违犯法律规定，属无效合同。以这个原因申请劳动仲裁，不会得到什么补偿，因为仲裁的结果：或撤消这个无效合同，解除劳动关系。或经双方同意重新签订合同。
2、无效合同等于没有签订合同，根据劳动合同法，如果这种状态（未签订用工合同而用工）持续一年以上，则视为已签订无固定期限劳动合同（属长期劳动合同）。

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1楼网友：时间的尘埃
2021-01-26 10:41

参考答案: 但使龙城飞将在，不教胡马度阴山。

2楼网友：杯酒困英雄
2021-01-26 09:21

对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的

3楼网友：琴狂剑也妄
2021-01-26 08:18

劳务派遣合同最少要两年，违反劳动合同法

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