员工受雇1家企业却为2家公司工作是否合法？

答案:3 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-01-23 10:36

提问者网友：火车头
2021-01-22 13:35

最佳答案

五星知识达人网友：十鸦
2021-01-22 14:05

如果A公司是劳务派遣公司，或者是人事代理公司，或者B公司是A公司下属公司，那么合法。还有一种情况，如果你是A公司驾驶员或者代表，监督有业务关系的B公司。不然其他情况都是非法的。追问谢谢！ A企业并非劳务派遣或人事代理公司，两企业也没有母子或总分公司关系。但两家公司的投资方是同一家海外公司，两公司的企业法人为同一自然人。A公司要求员工从事B公司的工作不是驾驶员或代表类的工作，是一般事务性工作，如果A公司这样的行为不合法，判定非法的法律依据是什么呢？可否告知其触犯的是哪些法律？员工并未与B公司签订任何协议，只是有数月的工作文档及往来邮件等可以证明事实上同时为AB两公司工作。追答那么你们公司行为就是违法的

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1楼网友：往事埋风中
2021-01-22 16:30

要看A和B企业的关系追问如果两个企业的法人是同一自然人，且都是由同一家国外的公司在华分别投资设立的而成的，但A、B两企业各自有各自单独的营业执照和经营范围，也就是两企业之间并非母子公司或总分公司，而算是关联公司吧。这种情况下呢？追答看与哪家签约的，与哪里来工资不是同一个问题

2楼网友：污到你湿
2021-01-22 15:30

法律不禁止双重劳动关系追问这种情况下可否判断A企业算是事实上派遣了员工为B企业工作呢？且A企业并不具备派遣企业的资质啊。双重用工这个概念本身是制约的员工自身行为，像这样企业利用雇佣关系让员工为其他公司工作难道法律上没有限制吗？

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