怎样才算工作交接完成？提出离职后三天就走人，合法嘛？

怎样才算工作交接完成？提出离职后三天就走人，合法嘛？

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关于离职人员工资支付问题，法律明确规定，应于员工离职之时结清，不以单位制度为准。如果单位不存在恶意拖延支付意图，按照签订合约的条款，离职人违约在先，与公司签订劳动合同，中途申请离职获批后离开，当时未办理手续，向公司要求赔偿违约金。
1、公司的当时答复并没有什么问题：辞职可以，你应该按合同承担违约责任。这就是说，并不是单位同意你辞职就意味着你万事大吉了。
2、如果合同上规定了赔付方式，
-- 规定了赔付方式就应该按此办理，没有能力那就慢慢来。不能因此就此罢休。
当然，公司因此而扣留户口、保险，那肯定是不合法的。
3、劳动部门回复公司如果在合同上规定了赔付方式，就必须执行，劳动仲裁也是要求个人与单位协商解决。现在解决不了了该怎么办？
-- 个人认为你没有什么好办法，只能尽量协商，协商不成，依法赔偿。
不赞成所谓公司已经超过了仲裁时效的观点，因为在你离开公司时公司告知你可以辞职但同时需要支付违约金。双方至今也没有办理解除劳动合同的相关手续。现在，他们扣着保险等即是依然在主张自己的权利
关于工龄补贴及年终奖问题，需你举证证明，如未能证明的，单位不负支付之责。在你有证据而单位不付之情况下，可至劳动局申请劳动仲裁解决。

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