单位口头通知休息,后来说是旷工,开除我

单位口头通知休息,后来说是旷工,开除我

单位口头通知休息，那么劳动者要提供视频或者录音，才能反映到劳动局解决，才能申请双倍经济补偿。

你被单位坑了

是口头通知你一人还是通知所有人或部份人，如果是多余一人就有人证，如果只通知你一人且没有证据就只能算旷工，一般公司制度会旷工达三天视为自离，可以开除，否则就要按《劳动合同法规定》来辞退员工。 　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。

1、由于你在单位工作不满5年，所以你的医疗期依法只有3个月。但这3个月时在6个月内累计的。即，你2011年有3个月医疗期，2012年6月，已经过了6个月，你将再次享有3个月医疗期。单位应当按病假给你支付工资。 2、如单位违反相关规定，你可以到当地劳动部门申请仲裁。

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