关于劳动合同？
答案:5 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-05-02 22:32
- 提问者网友：夢醒日落
- 2021-05-02 06:26
签订试用期劳动合同，如将试用期签为1个月那么试用期满后正式合同应签订几年？是否有说影响？
最佳答案
- 五星知识达人网友：夜风逐马
- 2021-05-02 07:30
具体几年,是用人单位的事了,没什么影响,
全部回答
- 1楼网友：动情书生
- 2021-05-02 12:16
签订试用期劳动合同，如将试用期签为1个月那么试用期满后正式合同应签订几年？是否有说影响？
1、试用期应包括在整个劳动合同期限内，比如：你与单位签订2009年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，规定一个月试用期，1月份就是试用期。
2、劳动合同三月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。也就是如果单位与你签订一年的合同，试用期最多不能超过一个月，超过则构成违法。
- 2楼网友：末日狂欢
- 2021-05-02 11:02
《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 3楼网友：胯下狙击手
- 2021-05-02 09:56
现在的劳动法很完善了，具体的这个问题你可以去百度或是Google上~打“110”在出来的的一个网站问问哪里的律师 免费的 希望对你的问题的解决有所帮助吧
- 4楼网友：执傲
- 2021-05-02 08:43
签订试用合同满后，对于你所说的正式合同签订几年，是你所在的单位所规定的，不具有什么影响，但在签订正式合同时，需认真审核每项条款，对于自己不清楚的当面提出让用人单位解释含义，这样对自己也有所保障，对于合同要求不够的话，可以试着向用人单位提出。
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