上个月发工资少发了不少工资，然后公司以亏损为理由说扣，上个月辞职走的扣了20%,剩下的扣了10%,这合理吗？
全体员工都扣了，发工资之前也没说扣，后来问的公司才以这个亏损为理由跟我们说，公司这样做违法吗？合理吗
公司以亏损为理由克扣了员工10%到20%工资，这合理吗？
答案:3 悬赏:70 手机版
解决时间 2021-04-14 18:30
- 提问者网友：焚苦与心
- 2021-04-14 02:21
最佳答案
- 五星知识达人网友：雾月
- 2021-04-14 03:08
【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的标准向劳动者加付赔偿金。
全部回答
- 1楼网友：几近狂妄
- 2021-04-14 03:56
你好！
违法，到当地劳动局投诉
如果对你有帮助，望采纳。
- 2楼网友：低音帝王
- 2021-04-14 03:25
公司的行为时违法的，你可以要求公司支付；如公司不支付，你可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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