劳动纠纷，N+1怎么算，是不是包括试用期

劳动纠纷，N+1怎么算，是不是包括试用期

1、包括试用期的。
2、违法辞退就是2N，就是赔偿金，+1是不会被支持的，+1只有以下情况才会有的：
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、如果你申诉要了赔偿金，就没有经济补偿金了，相反亦样，二者只能选其一。你所说就是违法解除劳动合同，适用于以下条款：
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、违法解除劳动合同不存在提前三十天通知的说法。

非法辞退，可以要求违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金，要求双倍经济补偿金的赔偿金后，不能再要求代通知金的。试用期也包括在其中的。工作了八个月被非法辞退，可以要求二个月的赔偿金。追问那就是说只有N+1的算法了…… 有些不明白这个2N+1又是怎么回事追答很多人的理解中，认为违法解除劳动合同要求双倍经济补偿金的赔偿金时，也能要求未提前通知的一个月工资的，而仲裁实务中，支持了双倍经济补偿金的赔偿金之后，就会不支持提前通知的一个月工资了。所以只有N+1，没有2N+1的。

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