现在事业单位绩效工资 我们这里是先发70% 剩下的30%年底发 但是到了年底 单位却说这剩下的30%不是发给职工

现在事业单位绩效工资 我们这里是先发70% 剩下的30%年底发 但是到了年底 单位却说这剩下的30%不是发给职工

基本合理，这就叫做考核发放，体现绩效优先，不能再搞大锅饭了。
关键在于考核应该公正合理，这就要看单位领导的水平了。追问你们说的考核 但是问题就出现了 一线挣钱科室 天天都有日常工作的科室 往往得的分就是最低 那些一天做到办公室打游戏的科室 分数就高 我也就只有笑笑而已追答是的，我同意你的观点，其实绩效考核本身就是一项难度很大的工作，在同一单位不同的专业很难类比平衡，即使是同一专业，课题不同难度不一也很难准确评定。搞业务的往往认为行政工作简单舒服，而搞行政的往往认为业务工作单纯而自己的工作繁琐难干。前面我已经说过了，要看领导的水平了，做到公平公正公开而和谐。我看搞好绩效考核不容易，如果能搞好此项工作，给他再高的系数我也没有意见。

基本合理。

绩效工资，按照道理是全部用于考核的，但操作上很困难，领导也怕收入差距拉得太大，挫伤大家积极性；如果全部发给大家又不能体现绩效考核要求，所以部分地方就想出了先发70%，留30%用于年终考核的办法。这样即使工作考核不怎么样的人，收入影响也不大。其实这是违背中央工资改革精神的。但平均主义思想，大家容易接受。追问就按照这样算 最高的和最低的差5000多

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息