谈谈你对新产品开发人才审计的观点。
- 提问者网友：我是我
- 2021-04-10 15:19
- 五星知识达人网友：冷風如刀
- 2021-04-10 15:47
咱的问题太高深了，没人会回答，直接找梁尚昆去
- 1楼网友：孤老序
- 2021-04-10 16:53
邯钢的创新发展之路---参考文献摘抄
邯郸钢铁集团有限责任公司是河北省属特大型钢铁企业，包括原冶金部属特钢企业舞阳钢铁公司和河北省属企业衡水薄板有限责任公司。经过近40年的不断挖潜增效、技术革新，集团现拥有总资产317.32亿元。 2005年集团综合生产能力：铁538.35万吨、钢734.22万吨、钢材696.06万吨，销售收入290亿元，利润14.5亿元，位居全省百强企业首位。所生产冷轧薄板、酸洗镀锌板、热轧卷板、中厚板、型棒线材等系列产品行销全国并出口20多个国家和地区。 邯钢的创新战略是“依靠科技进步，加强科学管理，坚持以人为本，面向市场，开拓创新，实现邯钢可持续发展”。以科技进步项目为载体，坚持自主创新与引进技术消化、吸收再创新并举，不断改造提升传统装备。薄板坯连铸连轧生产线、酸洗镀锌生产线、冷轧薄板生产线等装备的建成，初步实现了以板材为主的产品结构调整，产品竞争实力明显增强。2005年12月31日，邯钢结构优化产业升级总体规划获国家发改委批准，迈出了邯钢发展史上具有重大战略意义的一步。 一、完善技术创新体系 建立了技术创新工作的“决策层”、“管理层”和“执行层”三层机构。（1）决策层由公司总经理和主管副总经理等公司领导组成，成立了科技评价工作专家委员会。（2）管理层是公司技术创新工作的核心层，由技术中心统一管理技术创新工作。制定并完善了《科技进步项目管理规定》、《科技成果管理规定》、《新产品开发管理规定》、《专利、技术秘密管理规定》及《博士后科研课题管理规定》等20余项技术创新体系管理办法。（3）执行层包括技术中心、自动化部、设计院专职的研发机构和各生产厂的科技队伍。相继成立了品种研发室、铁前研究室、新技术研究室、工艺研究室、能源研究室、自动控制技术开发中心及设计院工程设计部等专职研发机构。生产厂建立了两层创新体系，主管厂长担当本单位科技进步工作的领导者，第一层体系为二级厂的各相关主管科室，负责落实公司技术创新方案；第二层体系由生产车间的工程技术人员和操作人员组成，负责技术创新工作的具体实施。 二、创新人才工作机制 “人才强企”是建设国际水平现代化邯钢的四大支撑战略之一。公司创新选人用人机制，推行公开选拔、竞争上岗，大力选拔高素质人才。重点建设好三支人才队伍，即：一是职业素养好，市场意识强，政治素质过硬，在生产组织、经营管理、资本运作等方面有较高造诣的经营管理人才队伍；二是技术水平高，创新能力强，能够担当科技攻关重任、解决各种技术难题的专业技术人才队伍；三是爱岗敬业，技艺精湛，具有专门技能，能熟练掌握现代化大型装备技能的岗位操作人才队伍。 建设专业技术人才队伍，重点把握“引人、育人、用人、留人”四个环节。一是突出高层次人才的培养。邯钢通过与北京科技大学联合开设冶金机械、金属压力加工、工业自动化、工业工程等专业研究生班，与清华大学、北京科技大学举办英语进修班，与北科大联办新区青年管理骨干培训班等形式，培养高水平专业技术人才。先后组织150多名优秀专业技术人员考察德国西马克、韩国蒲项、国内宝钢、珠钢等企业，进行有针对性的业务培训和实践锻炼，以增强驾驭现代化大型装备的能力。二是设立技术主管岗位，发挥专业技术人员作用。在人才的使用上，邯钢打破了人才配置靠行政手段调配的传统模式，建立了公司内部人才市场，在全公司专业技术人员中进行公开招聘。 正是拥有这样一批高水平的专业技术人才做支撑，薄板坯连铸连轧工程、冷轧薄板工程和酸洗镀锌生产线创造了建设工期最短、投资最少、达产速度最快、连续漏钢率最低“四个世界第一”。 三、制定科技进步工作相关管理办法 坚持以市场为导向，以效益为中心的原则选择项目，确定年度科技进步项目开发计划。邯钢建立了科技进步及技术课题项目立项程序：二级单位申报 →主管厂长审查→技术中心主管科室审查→技术中心领导审查→专家委员会论证→公司总经理批准。 技术中心建立了完善的人才管理和激励机制，严格落实《科技成果奖励办法》及《新产品开发奖励办法》等科技奖励制度，对做出重大贡献的科技人员实行重奖，对企业急需的人才和技术骨干，从工资、进修、职称评聘和选拔任用等方面给予特殊优惠。 四、建立健全知识产权保护制度 在技术中心设立了知识产权管理科，对公司的专利、商标、著作权、技术秘密和技术贸易进行统一管理。按照国家的法律、法规，建立并完善了邯钢的知识产权管理制度，先后制定了《商业秘密管理办法》、《专利管理办法》、《计算机软件管理办法》和《技术贸易管理办法》等系列知识产权管理规章制度，使邯钢的知识产权工作有法可依、有章可循。2004年以来，公司取得受理专利申请数82项，取得实用新型专利39项，并先后获得“河北省知识产权工作先进单位、首批全国企事业知识产权试点单位”等荣誉称号。 五、合作创新情况 邯钢十分重视产学研合作，已实现了由最初的短期、单一技术转让型向合作开发、人才培训、共建研发实体等多种合作模式并举的转型。2000年，钢铁研究总院博士后流动站在邯钢成立。流动站成立以来，先后解决了CSP连铸机漏钢等10余项技术难题。目前，驻站博士正在致力于解决低碳贝氏体钢的研究与开发多项技术难题。 2006年5月23日，邯钢与钢铁研究总院、北京科技大学和东北大学在邯钢会议中心隆重举行全面技术合作协议签字仪式，建立了长期战略合作伙伴关系。全面技术合作协议的签订是邯钢发展历程中的一个重要里程碑。目前，邯钢正在针对存在的技术难题积极与上述三个单位进行技术交流，即将组织“酸洗镀锌厂连续退火及涂镀Al-Zn-Si”、“连铸连轧厂F2和F3机架振动”两个项目的前期技术交流和项目论证工作。 六、企业技术创新活动开展情况 邯钢从1996年至2005年获得了123项省、部、厅及市级科技进步奖励。其中《邯钢薄板坯连铸连轧引进技术消化、吸收及创新》项目荣获国家科技进步二等奖和河北省省长特别奖；《邯钢薄板坯连铸连轧项目建设》和《邯钢酸洗线的优化配置及工艺改进》项目荣获国家冶金科技进步二等奖；《热轧矿用左旋螺纹钢HTLB335/HTLB400》项目荣获国家重点新产品奖；《优化中板生产工艺，提高机时产量》等项目多次荣获河北省科技进步奖。 邯钢科技进步项目及技术课题包括薄板坯连铸连轧引进技术消化、吸收及创新发展项目、冷轧工艺及CSP生产冷轧用低碳钢工艺研究与创新、邯钢1＃薄板坯连铸机升级改造、中厚板堆焊复合矫直辊研制与高压水除鳞系统技术创新、酸洗线的优化配置及工艺改进实施、CSP生产集装箱板漏钢及表面纵裂的研究、含铌HRB400热轧带肋钢筋生产工艺研究等七项，科技水平达国际、国内领先，创造了巨大经济效益。