未签订劳动合同的员工在约定期限前罢工，公司应追击责任吗？

我父亲的小型厂内有部分员工，事先未签订劳动合同，最近因为和其他员工发生矛盾而罢工，给厂里带来很大损失，应该追究他们的责任吗？如果要，应该怎么追究？

期中有一个员工是签了，受到另几个罢工员工影响也罢工了，该怎么处理？

1.那现实中有没有以你父亲工厂的名义发给过他们工资？他们有没有写收据？或是在其他书面上有过确认、摁过手印？如果有以上事实则可以证明双方存在雇佣与被雇佣的关系。
2.至于厂里的损失你需要搜集损失的具体资料，否则，法院鉴定的话很困难？或者说与你的实际损失相差很大。
3.只要双方承认口头协议的也可以证明。

你好！ 没签的就无所谓，签了的就必须履行合同上的内容 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息