奖金系数0.6是什么意思

奖金系数0.6是什么意思

奖金基数×奖金系数0.6=派发的实际奖金。
比如：某单位的奖金基数为1000元，某员工的奖金系数为0.6，那么这名员工最终得到的实际奖金为：1000×0.6=600元。




扩展资料：
工资的组成：
1、计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
5、物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
6、加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
参考资料来源：百度百科-工资

一般情况下，企业按照职务级别和工作岗位定的奖金系数，系数其实就是平均奖金的倍数。例如老总的系数可能是3.0。是说,老总的奖金是平均奖金的3倍；副总的系数2.5 只副总的奖金是平均奖金的2.5倍.....一般系数的基数是平均奖金.如当月企业的平均奖金是80员,则老总的奖金=80X3.0=240元,副总的奖金=80X2.5 = 200元;你的奖金= 80X1.0 = 80元,

资金系数，也就是发放奖金的比例。 一般找的是与工资的比例，比如0.6，就是基本工资的0.6倍。 也有的把奖金总数按人平均分开，然后再按不同级别、不同工种确定一个贡献比例，拿这个比例与平均奖金相乘，如果是这种情况的0.6，那一定是公司最低等的人员。不过，我想你说的是大家都是0.6（普通员工都是0.6），那就是指工资的0.6倍。

混凝土挡墙模板乘以系数0.6，与模板及支架应根据施工期间各种受力状况进行结构分析，并确定其最不利的作用效应组合。 γ0 ——结构重要性系数无关。具体可查阅《混凝土结构工程 施工规范》gb50666-2011。 个人认为应是计算混凝土挡墙模板工程量的系数，即混凝土挡墙模板若按含模量计算，则应按该挡墙的混凝土量乘以系数0.6。

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