企业如何关心员工健康

企业如何关心员工健康

例行公事的体检，每个企业都在尽量做，但对于一些小型企业来讲，同样很难做到，发展起步阶段过多的去追求效益，而忽略了这些员工应该享有的待遇。 记得去年，公司说要去体检，结果一直拖到今年年初才去，这样老板无非又省了一年的员工体检费用，但如果员工的健康出现问题，成本无疑需要增加更多。其实这种例行公事的体检，虽然做了，但效果却很一般，我见到有的同事体检报告拿回来之后他一直没看过，因为这几位仁兄一直在出差，我已经看到体检报告上朦上一层厚厚的灰，谁知道他身体有什么问题呢，体检报告涉及个人隐私，我想没人会知道，谁会注意到这样的细节呢，而老板只需要你出差把活干了才是紧要的，但好像差总是出不完，活也总是干不完，没有止境，但健康是有止境的。尤其是IT业，也算是青春饭吧，这几年以来，见过很多仁兄原本游泳需要带救生圈的，现在大多都可以省了，因为身体自备嘛，这个行业的从业员人员，坐着的时间多，晚上干活的时间多，加班的时间多，出差的时间多，跟机器打交道的时间多，看电脑的时间那更是行业顶尖，这几个多，几年下来，足够让你省好几个救生圈的钱。但又有谁会注意到这些圈圈呢，随着圈圈增加，加上加班时间多，生活不规律，生物钟长期处于紊乱状态，缺乏运动，当你不在青春的时候，也是你身缠疾病的时候；刚开始时体检报告上都没什么箭头，随着时间的推移，箭头也逐渐增多，一个箭头的时候你不管，两个的时候你也不注意，等到最后就为时已晚。 设想，企业是否有一个部门来给员工做健康评估或者由第三方来完成，其实也是现在的体检中心在做这件事，但其实结果没有引起重视，身体健康重视与否，主要是还是个人对健康的重视程度，但迫于工作，大多数人是想重视也重视不了，而企业才不管你，给你做体检就行了，于下的交给你自己来完成，素不知员工需要这样的时间、环境、精力去做一些身体健康的活动。其次就是有些人天生不爱动，有时间也不爱动，这样的一群人就需要环境去影响他，把他带动起来，因此，对体检结果的重视，如果是企业与个人相结合，同时企业为员工提供一些健康路线的帮助，大家一起共同谱写健康的篇章，员工有了健康的身体，才有更多的精力去投入工作，凝聚着员工的心，企业才会有新的发展；不关心员工健康的企业，不是健康的企业，企业是一个团体，而这个团体是所有员工的结合，如果员工的健康有问题，那说明这个团体也将会受到影响。 为了青春不会过早的流失，为了你的健康、发展，那就必须行动起来。

员工心理压力过大，工作负荷过重和工作要求过高，工作中人际关系处理不当，家庭与情感出现纠葛，自我内在认可度不高，都会给员工心理造成很大的心理压力。压力过大会引起很多生理、心理与行为的消极反应，比如容易疲劳，容易感冒，情绪低落，记忆力、创造性下降，工作热情和积极性下降。职业枯竭，也称职业枯竭综合症，职业枯竭的人对工作失去热忱，对自己职业缺乏基本兴趣，情绪低落，消极怠工，在生理与心理上出现精疲力竭和身心憔悴的症状。

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