公司因经营需要提前跟员工解除劳动合同，按照规定提前30天通知员工，

公司因经营需要提前跟员工解除劳动合同，按照规定提前30天通知员工，但员工对经济补偿金有异议拒绝在解除劳动合同协议书上签字，公司应该怎么做？

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

劳动合同法
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司提前30天通知员工解除劳动合同，一、如果被解除的员工接到通知30天后，《劳动合同》自然到期，企业是不会给予经济补偿的。二、如果企业因经济不景气而裁员，被解除员工接到通知30天后，其《劳动合同》尚未到期，可以根据该员工在用人单位的工龄，按照《劳动法》的规定，一年给予一个月工资的经济补偿（补偿金额最多不超过24个月）。

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