员工旷工如何处理 我公司一员工,没事就旷工,来公司也不打卡,每次做考勤全凭手写记录,

该员工是老员工,上班从来不打卡,不管是在办公室还是在工地,统统不打卡,然后不来上班也不和办公室请假,自己说了算就不来了,没次做考勤都很郁闷,不知道公司是不是可以开除他,开除需要赔偿么?光这个月就7天没上班,也没通知我们请假,但不是连续的,是断断续续的.这周2天,那周三天的,大家帮帮忙想想办法吧,谢谢大家!

都跟他说过好多次了,办公室跟他谈,经理也找他谈过.结果还这样,让他来公司上班打卡都不打,没办法,磕了!
现在忍无可忍了
公司针对考勤有制度,也通知大家了,都出了通知,大家也都签字了

无规矩不成方圆，这种员工要严厉惩处
你们公司应该有相关的人事规章制度对旷工的一些处理，如果没有可以提供一些给你参考
eg：1.员工旷工一天扣除当日薪水
2.员工漏打卡未在12小时内申报部门主管则按迟到或缺勤处理
希望可以帮到楼主，你可以在线呼我

开吧 再看看别人怎么说的。

先吓唬吓唬他，不行的话再开除，他这样影响很不好。应该尽早解决。

首先，需要了解你们公司的管理制度是不是完善，比如说是否有严重违反公司公司制度，可以解除劳动合同或者连续旷工XX天（累计旷工XX天），可以解除劳动合同 其次，如果有的话，这些制度是否经过合法程序公开讨论、公示。 如果有的话，可以先找他谈话，无效的话可以按照制度解除劳动合同。

连续旷工累计达到18天/月，就可以根据劳动合同法第三十九条，提前通知他，然后再解除其劳动合同

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