我们公司工资是2500+提成但是合同才写的1500.我们如果去劳动局仲裁能仲裁那个呢
答案:6 悬赏:70 手机版
解决时间 2021-12-20 22:34
- 提问者网友：焚苦与心
- 2021-12-20 11:28
我们公司工资是2500+提成但是合同才写的1500.我们如果去劳动局仲裁能仲裁那个呢
最佳答案
- 五星知识达人网友：想偏头吻你
- 2021-12-20 11:45
除非你有其他证据证明你拿到手的工资是2500 ，或者交金是按2500交的，不然你因为举证问题就可能不被支持。
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- 1楼网友：街头电车
- 2021-12-20 16:43
当然一般是按合同的，你要有足够的证据，那就按最高的仲裁
- 2楼网友：怀裏藏嬌
- 2021-12-20 16:08
1500是劳动法规定的底薪啦，一般公司的工资条都是1500然后加这个加那个就等于你和老板谈的工资了，没事的拉
- 3楼网友：枭雄戏美人
- 2021-12-20 14:38
按照实际发放的2500+提成，你们发工资不管是现金还是打卡，都应该会有个人确认签字吧，这就是证据。打卡的话直接去银行拉单子就可以了。
- 4楼网友：逃夭
- 2021-12-20 13:26
如果你有证据证据你每月所得工资与合同约定工资不一样，可以按照实发工资来计算。
- 5楼网友：罪歌
- 2021-12-20 11:56
你可以要求单位支付工资以后再撤诉的。否则撤诉以后再起诉的话，很麻烦的。如果还在举证期间内你也能够变更诉讼要求的，依照正确的工资主张和要求地方支付拖欠工资的赔偿金等。
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