案例：黄某在2003年与某宾馆签订了为期5年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡...
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解决时间 2021-12-04 08:50
- 提问者网友：抽煙菂渘情少年
- 2021-12-03 09:52
案例：黄某在2003年与某宾馆签订了为期5年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡...
最佳答案
- 五星知识达人网友：煞尾
- 2021-12-03 10:25
一、不得结婚这一条款是与婚姻法中保障婚姻自由的条款相违背的，因此这一条是无效的。
二、法律规定任何单位不得因结婚、怀孕等降低女职工的工资，辞退女职工或单方解除劳动合同。
三、可以去妇联或者劳动部门投诉
二、法律规定任何单位不得因结婚、怀孕等降低女职工的工资，辞退女职工或单方解除劳动合同。
三、可以去妇联或者劳动部门投诉
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- 1楼网友：有你哪都是故乡
- 2021-12-03 13:23
该宾馆可以解除劳动合同，宾馆违约，可以要求宾馆支付经济补偿金。可以协商，可以向劳动监察部门投诉，可以申请仲裁。
纵横法律网 尹成刚律师
纵横法律网 尹成刚律师
- 2楼网友：duile
- 2021-12-03 11:43
否 怀孕期禁止解除 条款违法 无效 申请劳动仲裁
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