工厂以22天工作制算工资，如一月上班不足22天的，将星期六，星期天加班来补足22天，请问这合法吗？

工厂以22天工作制算工资，如一月上班不足22天的，将星期六，星期天加班来补足22天，请问这合法吗？

违反了劳动法，这是一种不对等的抵消。
　　劳动法第三十六条、三十八条、五十一条，对劳动者的工作时间、休息时间进行了具体明确，并且在第四十四条中明确了平时加班、休息日加班、法定节假日加班的工资支付标准。

那么，再综合起来看就明白了，第一加班时间的工资标准高于正常工作时间的工资；第二，有些假期劳动者同样有薪，就算是无薪假期（如劳动者自行请事假、病假的），那也是劳动享受的权力。
　　所以将休假与加班时间相抵冲：
　　1、明显有失公平，不符合《民法通则》中公平原则，不允许相抵；
　　2、休假或假期时间与加班（特别是法定假日加班及休息日加班）时间不对等，相抵冲实际上是属于侵害劳动者利益的行为；
　　3、用人单位可以就休假、请假时间进行相应调整，这是可以的；

很多大公司都是这样的，因为这是你个人欠了劳资时间当然要补回来了，要是公司放假就不算了。

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