没签署劳动合同 申请劳动仲裁 胜算大吗？

我从2014年5月在一家民营医院上班，到现在2015年4月单位一直没有签署劳动合同，也没有缴纳任何社保之类的，每个月只有两天休息，而且法定假日每次都是少个几天，比如春节法定假日是7天，单位整个二月就只给5天假，没有加班工资。现在又以不需要我的这个岗位要辞退我，请问我想申请劳动仲裁应该怎么做？还有申请劳动仲裁的时候我该怎么写？

虽然你和这家医院之间没有签订劳动合同，但你们之间已经形成了事实劳动关系，签不签合同都没关系，合同只是一个形式，现在单位要辞退你，1、你可以要求单位你给补缴养老、医疗保险等社保费用；2、支付自应当签订劳动合同之日起的双倍工资；3、以及按工龄支付的赔偿金，你的仲裁请求就写以上三项。

1、没有劳动合同，仲裁不会受理，除非你有证据证明你与单位有事实劳动关系； 2、你的商业信息是不是商业秘密？如果是，并且有严重后果产生，你的胜算就很小了。

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