试用期内解除劳动合同

因为我是7月2号上的班 试用期应该是2个月吧？？？（我去人事部问。他说是还在试用期） 。。。我合同是1号签的...二号去上的班... （工资每个月15号准时发）

七月份的工资没发 被扣了。。。这个月13号发7月份工资...

我有急事要回家不干了 可是我去人事部 拿了辞职单 给主管批。。主管说人手不够 不让批...请问我现在应该怎么办。。。（用特快专递的形式交辞职通知交给谁？主管还是？？？）

 《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
   试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”你比照一下看看是不是在试用期，如果是 根据第三十七条：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”规定，你只要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。

试用期提前三天提出辞职就可以，不需要对方同意。建议找个人在你辞职报告上面签字说辞职报告收到了（不需要写批准），然后复印一份留存做证据，或者与你领导谈话说清楚你已递交了辞职报告并录音作为证据。然后就可以直接离职了。工资如果不给你就上劳动局投诉。

比较常见的单位对试用期的错误认识有：

 

    2、动辄要求劳动者在试用期内承担违约责任。法律规定，在试用期内的；劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此在试用期劳动者随时解除劳动合同是他的法定权利，并无违约可言。

    3、仅仅订立一份试用期合同。如果用人单位仅与劳动者签订一份试用期合同，劳动者就相当于正式员工，因为按照上海劳动合同条例规定，劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。如果用人单位要解聘劳动者，则应按照程序给出正式的解聘理由，劳动者还可以获得一定的经济补偿。同时，如果是续订劳动合同不得规定试用期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    4、约定是试用期工资低于当地的最低工资水平。这种情况比较普遍，而法律规定，试用期工资应当不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资水平（2008年上海市最低工资为960元）。

    5、试用期内用人单位不缴纳社会保险费用。试用期是劳动合同的一部分，签订合同后，用人单位与劳动者之间已经形成劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳保险，劳动者有权主张自己的应得利益。

    6、试用期内无正当理由辞退劳动者。按照上海市劳工合同条例的规定，用人单位劳动者试用期间被证明不符合录用条件的才可以随时解除劳动合同。一般来说，很少有单位可以做到第二点，因为许多用人单位公布的招聘条件比较简单，但履行合同的过程中要求却越来越严格。劳动者遇到这种情况，若向仲裁机构提出申请，一般都可以胜诉。

 

 

给你开拓一下思路。请参照执行。

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