人力资源管理中有一个著名的“差异原理”，各个劳动者的劳动能力存在差异，比如能力性质特点的差异、能力水平的差异。“用人之长，避人之短”是人力资源管理的基本原则。这一原理的要求就是
A. 要有共同的目标
B. 要各尽所能，发挥特长，奉献集体
C. 要团结协作，互助前行
D. 要形成集体的强大的凝聚力
人力资源管理中有一个著名的“差异原理”，各个劳动者的劳动能力存在差异，比如能力性质特点的差异、能力水平的差异。“用人之长，避人之短”是人力资源管理的基本原则。这一原理的要求就是A.
答案:2 悬赏:60 手机版
解决时间 2021-03-13 05:58
- 提问者网友：萌卜娃娃
- 2021-03-12 06:29
最佳答案
- 五星知识达人网友：逃夭
- 2021-03-12 06:57
A. 要有共同的目标(答案→)B. 要各尽所能，发挥特长，奉献集体C. 要团结协作，互助前行D. 要形成集体的强大的凝聚力解析：“用人之长，避人之短”就是要各尽所能，发挥特长，为集体做贡献，只有B是最贴切的，其他选项均不符合题意，排除，故选B。
全部回答
- 1楼网友：毛毛
- 2021-03-12 07:31
就是这个解释
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯