差额拨款（医院）事业单位自收自支与在编人员有何不同？

我是06年毕业的大学生，当时通过人才交流中心进医院说是按自收自支的身份走，等有空编后可以转成编制，但是一直等到2012年7月单位告诉我们从06年以后就不能转正式编制，除非通过人事考试才能进单位算正编，后来我们去地委讨说法，要编制，市长和人事局局长全来了，就说06年以后没有可以转编制这一说，最后没办法，我们医院从入院那年开始给我们买养老金，但是医院正式编制不买养老金！是财政养老！我们有种被骗的感觉？现在除了每月扣养老金外，其余和正式编制都一样，问了人事科，他说我们算是自收自支的编制，也算是国家承认的，但是今年年底又组织人事考试（是正式编制），又让我们报名参加，我就搞糊涂了？到底咋么一回事呀？如果我报名参加了，我的工龄还有养老金岂不白买了，我问人事科他们什么都不知道，光说先考试，但是我打听了，正式编制是没有养老金的，如果我以后离开单位了，正式编制的话只有调动，但自收自支最起码还有养老金保障，找工作余地大些，我愁得，不知道该咋办？求求好心人尽快给我意见！谢谢

郁闷死了，求助大家！如果一直留在单位的话，考这个编制还有意义，但是我们医院实在是太垃圾了！光想着干活累死人！待遇太差！

一般通过人才交流中心进入单位多是聘用的，否则当时你毕业签协议就应该直接到单位报到，但是你们单位估计是想提前为退休人员空编做准备的，以前转编是可行的，不过去年中央开始准备事业单位改革，各省随之进行各项配套改革措施，进事业单位是要考试的，没办法直接进人了，所以他们才告诉你不能转（这个是硬性要求，你们闹也没用，你们市人事部门不敢给你办的）。
工龄是不会丢的，从你工作参加工作算起，只要有工作就算，这个跟你编制没关系，参考的是档案或者养老金，这主要是单位人事部门用的，比如套工资级别时候，如果你进私企那是一点用也没有。如果你正式进编，养老不交也不会丢，只不过不连续，如果下次换工作，如果在当地的话，为了保证养老金连续可能要补交，手续比较麻烦的，但也是可操作的。
另外，自收自支编制倒是没听过，只听过自收自支单位，难道你们单位还能独创一种编制？你最好看看你和单位有没有关系，一是看档案在哪，一般派遣类都是在人才交流中心的，二是看养老保险谁给你交，你对下保险单就知道了，派遣类一般单位是不给交的。你可以注意下，如果是派遣就和你们单位没关系了。

我们常说的城管局，其全称是“城市管理行政执法局”或“城市管理综合行政执法局”，城市管理中负责综合行政执法的部门。参照公务员管理事业单位，县（县级市、区）城管局为正科级单位。 因城管局涉及执法问题，但城管局中事业编制居多，行政编制（也就是公务员编制）较少，而事业编制工件人员是不具执法权的，因此，城管局行政编制十分缺乏。 随着国家经常的发展，城市管理工作越显重要，城管局公务员编制需要增加的问题，也显得越发突出，在今后，城管局的编制会有所增加。 说到发展性，估计你是想说前途如何，在下到是觉得，在部门工作，其岗位并不是一城不变的，也就是说是有调动的，也许今天你在城管局工作，明天你可能调动到其他部门了，前途的问题，关键还是要靠个人。 经济收入的问题就是按编制，按照工作人员的工龄、工作人员的等级进行发放了！灰色收入在此忽略不谈，也没必要！

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