八险二金都有哪些

八险二金都有哪些

问题一：八险一金都指哪些 养老、医疗丁工伤、失业、生育、补充个人医疗保险（门诊费用公司90%报销，住院费用公司报销国家报销剩余部分的90%）、补充个人独生子女医疗保险（公司报销80%）、补充个人养老保险（除国家的之外，公司单独再缴纳一份）、住房公积金。问题二：八险一金都包括哪些？通常什么样的单位会给员工上八险一金，这样的单位怎么样？ 正常假罚间应是由单位出的，但是你...不应该出的，你这种情况有二个月的产假，其他时间可以算作病假，在此期间单位有责任给予员工交纳保险。如果单位一定要你支问题三：在青岛，把3险一金折现。单位需要给多少钱？都是哪3险？ 各支付多少给员工？ 20分为什么不要求企业缴费呢，折现不合算的，如果合算企业为什么宁可违法也给你们个人现钱啊。另，是五险一金，而不是三险，以本人上年的社会平均工资为基数。按比例征收各项费用国家规定的比例是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。问题四：在煤矿下井八年,五险一金都有,企业能解除劳动合同吗 要进行补偿的，一年工龄补偿一个月的基本工资，就是工龄乘以月工资。问题五：你好，我想问一下如果税后工资是八千，那么税前工资大概有多少？五险一金都有 (x-3500-604)*(1-20%)+555+3500+604=10000 税前工资预计10780.25问题六：我想辞职～但这工作轻松五险一金都有～上八天修息二天～就是工资有点低2500～不包吃住～我就是纠结辞 先骑着马找马吧，等想成熟了，有好的谋生方式了再决定也不迟。问题七：工作八年,单位五险一金都没帮我买,辞退以后是否可以拿到补偿 如果是公司过错辞退你可以要求赔偿，满一年赔一个月，且是双倍，并且要求公司补交社保或将社保折成现金发给个人。问题八：什么工作双休，早8晚5，每月基本工资5000元左右，五险一金都有的？ 公务员问题九：三十八岁交五险一金工作单位都怎么交 我们在这个月去沙坪坝就业局去应聘了一家大型的笔记本电脑电池生产企业，这个企业要求我们先去江苏实习三个月到半年，条件是包吃包住，买保险，各种加班福利严格按照法律规定来，过去路费先由我们自己垫付，工作满三个月以后，全额报销。我们过去以后，发现很多问题已经跟当时在重庆说的不一样，问题如下：1，过去以后，包吃包住变成了只要在工作就有免费的工作餐，如果节假日或者没有上班就得吃自己。住的话，每个月每个人，缴纳45快的水电费； 。2 那边过去实习半年，只买商业保险，五险一金要回重庆以后再重庆这边买。3最关键的是劳动合同问题，我们过去是由沙坪坝就业局发布消息，由各个社区居委会推荐，并不是由我们自己找过去的。然而我们过去，签合同的单位，也就是甲方。居然是那边的三家职业介绍所，据那边的说法是跟他们合作的三家派遣单位 ，而我们工作的单位没有跟我们签订任何的合同。请问这样是属于什么性质的招聘，有违法么？问题十：我在公司也有8年多，保险是一直都是买了的，就是一直没有签过合同，也就是没有合同，现撤柜有赔偿金吗？ 按在本单位工作年限支付补偿金，每工资满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
和单位无法协商补偿金，可以申请劳动仲裁，没劳动合同可以提供单位社保缴费证明作为证明劳动关系的证据
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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