企业克扣员工工资及加班费的诉讼时效是多少年？

答案:2 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-03-12 08:50

提问者网友：孤山下
2021-03-11 21:32

最佳答案

五星知识达人网友：何以畏孤独
2021-03-11 22:39

企业克扣员工工资以及加班费属于劳动争议案件，其诉讼时效为1年，可以适用民事诉讼时效的相关规定，出现某些情形可以导致诉讼时效中断或者中止。
你好，企业克扣员工工资以及加班费属于劳动争议案件，其诉讼时效为1年，可以适用民事诉讼时效的相关规定，出现某些情形可以导致诉讼时效中断或者中止

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1楼网友：一叶十三刺
2021-03-11 23:15

“克扣加班工资”涉及对三个法律概念的理解。一是克扣，二是加班，三是工资。克扣是指无正当理由扣减，拖欠是指无正当理由迟延支付，加班是指在正常工作时间外提供劳动。在劳动法中，对工资和劳动报酬未作明确区分，但劳动合同法中，工资表述为劳动报酬。结合相关规定，劳动报酬包括正常工作时间的工资、额外工作时间的补偿、津帖、补贴等

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