求助：我2011年7月到某事业单位工作（在编人员），目前处于见习期，想辞职，用交违约金吗？

答案:3 悬赏:60 手机版

解决时间 2021-03-18 21:33

单位在去2011年10月，要求签订聘用合同，但是我由于生病，一直卧床，就没有签。现在我好了，想辞职，没有签合同，是不是能直接走？用不用交违约金？之前发给我的工资要退还吗？可是我已经为单位工作过了，那发生了劳动关系，是不是用劳动法呢？
自递交辞职申请后，多久我可以离职？

最佳答案

你已经递交了辞职报告，那么等单位同意你辞职并出具离职文件后你就可以走人了。至于违约金，如果你没有签订合同约定违约金的话，那么就不用交，之前发给你的工资是你工作的劳动所得，这个不用退。你们虽然没有订立劳动合同，但是已经形成事实上的劳务关系，适用劳动法。

全部回答

如果你不在编的话事业单位就应该和你签订劳动合同，而它没有签劳动合同，就已经违法了，随时可以走，还可以要求支付经济补偿金，当然是不需要你付违约金了

试用期内只要提前三日告知用人单位辞职即可，见《劳动合同法》第37条。另劳动合同中约定关于离职的违约金是无效的，《劳动合同法》只规定专项培训和竞业限制才能约定违约金，其他均无效，见《劳动合同法》第22和23条。入职培训非专项培训，亦不能约定违约金。

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！