公司以效益不好调整员工工作及工资减半要不就给一个月时间找工作,一个月内有

公司以效益不好调整员工工作及工资减半要不就给一个月时间找工作,一个月内有

不知道你有没有和公司签劳动合同，上面约束的薪资是受法律保护的，如果公司强制降薪，可以申请仲裁。

不合法，但如果单位不是故意拖欠，建议你还是等一等，跟单位共渡难关。 当然，你有维护自己合法权益的权利，比如你可以解除合同并要求单位补发工资并支付经济赔偿金：（以下为《劳动合同法》条款） 　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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