如果单位单方面解除合同,退工单写违纪开除,是不是对当事人今后找工作有影响

如果单位单方面解除合同,退工单写违纪开除,是不是对当事人今后找工作有影响

首先你得看看自己是否与现在的公司签订合同！如果签订合同，那么就分两种情况！一种是固定期限的！这种合同下，就算你旷工估计老板也不会炒你的！因为一旦他单方面解除合同！就算违约要赔偿的，顶多就是扣你工资了！如果不是固定期限的话你现在辞职！他顶多拖一个月，就得放你走！如果不行你得找劳动局调解部门，那样就能解决工资也一份不会少的！这个属于因时间原因辞职，不会对以后工作产生影响的！具体条例请参照劳动法！

我是从国有企业转移到外国公司去年已完成的程序，对人民的外交部人员非常熟悉的是以前的同学，他帮我看我的文件，我被解雇了，国有企业不主动辞职，那么只能说是开除我，我也没有任何信息。现在的文件，只有解雇文件被注销，退休工人没有发关系，不在档案中，所以工作没有效果。你可以放心。在HR眼里，主动辞职和解雇是同一个概念，也就是说，你离开了公司。希望采纳我的答案。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。 　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些法律规定的名称，再找到对应条款即可。

是的，会有影响，如果不是特别恶意的违纪， 一般是让员工自己提出辞职，不影响其以后找工作。

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