在处理培训赔偿问题时，企业应注意( )。A.只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费B.若企业方面没有对职工培训出资，则无

答案:2 悬赏:60 手机版

解决时间 2021-03-05 10:47

提问者网友：记得曾经
2021-03-04 21:56

1.[多选题]在处理培训赔偿问题时，企业应注意( )。A.只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费 B.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 C.关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行 D.关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行E.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

最佳答案

五星知识达人网友：笑迎怀羞
2021-03-04 22:53

参考答案：ABCE 参考解析：企业在处理培训赔偿问题时，应注意以下原则：①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费。②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费。④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。

全部回答

1楼网友：鸠书
2021-03-04 23:57

和我的回答一样，看来我也对了

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