实发工资与生育险的计费工资是什么关系?

我的实发工资是3000,公司为了省钱是按1500买保险,我上地税的网查过,基本养老保险/工伤/失业/生育等项目的计费工资额都是可以调整的,老板说最重的是养老,养老要按最抵标准交,生育险单位只是0.85%,所以随便我改,我想知道生育津贴与实发工资有什么关系呢?以后我一旦要享受生育津贴的时候,是按哪个金额享受的呢?1500还是3000?

社保每个项目的下限不一样,在广州,养老最低是1472,生育最低是2268,重疾医疗最低是3780,那么工式:"生育津贴=女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天中的"平均月缴费工资"到底是按那个数做平均的呢?是以养老的基数1472还是生育的基数2268呢?越看越不明白了.有谁能说得清楚些呢?

按照政策规定应当以实发工资为基数缴纳保险，不少单位为了省钱几乎都按最低标准来缴纳保险。没按实发工资买保险，则生育津贴与实发工资没关系。

全国没有统一标准，最好直接咨询当地部门，
例如广州市规定 是以生育时当月本单位人平缴费工资及享受假期计发。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

其中当月本单位人平缴费工资,与规定的最低限额没有直接关系，是指你单位员工购买社保的平均缴费工资。

生育津贴基数与实发工资没有关系，和你的养老金基数是一样的，是1500

生育津贴的计算依据是交费基数（跟实发工资没有关系），要改的，如果你按照1500来交生育保险，将来的生育津贴就是1500来计算的 基数/30*法定产假时间，就是生育津贴的数字 补充： 2268

生育津贴的享受，是根据当地去年的社平工资计算得来的，所以你需要关注当地这个经济数据。 同时，生育津贴不能单纯讲，跟工资没有关系，因为将来在生育之后也可以享受相应的工资待遇的。 而你补充问题当中提到的，就是社平工资，通过当地社保局查询得到的。也就是社平决定津贴的多少。 再看看别人怎么说的。

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