公司提前一个月以裁员为由口头通知我解除合同，就不用再给任何赔偿了吗？

今天刚接到通知，说是因为效益不好要裁员所以给我一个月时间准备，如果我同意离职的话，立刻交接公司给我半个月赔偿金，如果一个月后再走，公司不给我任何赔偿。今年7月16日入职，11月才签合同。说是现在是在跟我协商，如果我不同意，就会以能力不足以胜任工作为由将我辞退。而说我能力不足的直属领导今天已经离职。现在合同不在我手里。公司也没有出具书面文件通知我。是用网络的形式跟我说的，请问我该怎么选择才可以得到最大的利益？我如果先同意离职签完解除合同的协议后再去仲裁还来得及吗？

您好：
依据《劳动合同法》第40条：因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位是可以解除劳动合同的，但应支付如下费用：
1.代通知金：即应提前三十日书面形式通知或额外支付劳动者一个月工资。
2.经济补偿金：每工作满一年支付1个月工资，未满6个月支付半个月工资。

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