如何改变因循守旧的风气？

如何改变因循守旧的风气？

在公司里，有的员工甚至是公司管理者，创新意识不强，创新能力不够，思想故步自封，观念陈旧落后，拘泥于因循守旧的思想与传统的工作方法，不学习、不钻研，简单地照抄照搬，因此而丧失了不少的发 展机遇。有的员工满足于完成日常事务性工作，不求进步，只求安于现状。如果公司里有存在这样的情况，一定要下工夫去改变。(1) 公司的经营者或管理者要有开创精神。一个锐意进取、管理有方的经营者可能使一个濒临破产的公司起死回生;而一个因循守旧、不谙管理的经营者也可能使有过辉煌业绩的公司江河日下。(2) 鼓励员工创新。在公司内组织不同层次的创新比赛，设立创新奖励基金等都是不错的方法。(3) 采用等级式的激励方式。在公司里千万不能吃“大锅饭”，多干少干一个样，干好干差一个样。干得鱗，奖励得多，当原来的平衡被打破，公司就会充满活力。

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