工人拒签劳动合同 企业该如何处理

我现在在一家小型私人企业，工人紧缺，老板是什么人都想要，招近来的新员工却决绝签定劳动合同，我负责人事招聘，遇到这事，我该如何处理呢？

在劳动合同的签订问题上，用人单位并非完全被动，因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

首先一个，一定要搞清楚他们不签合同的原因； 其次，要给老板做沟通，告知其不签劳动合同，一旦有工伤、工资等劳动争议出现的赔付风险，建议他不录用拒签合同的员工。 另外做好目前员工合同的清理，在老板授权下清退这些拒签合同员工。

你被调动工作属于劳动合同变更，根据劳动合同法规定需要双方同意并重新签订合同，另外新劳动法实施，单位应与员工重签合同。 而在新合同中原单位没有按照原来合同5天制，属于单位违约。你有权拒签。 单位不得以此开除你，如果开除你单位需要支付你双倍赔偿金，赔偿金根据你在职时间计算，一般1年就是1个月工资。 建议申请劳动仲裁。

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