员工实心帮老板办事,老板不想信员工怎么办

员工实心帮老板办事,老板不想信员工怎么办

1、正确定位劳资关系：所有的老板的首要目标，都是价值利益最大化，通俗地说也就是赚钱。而员工出卖自己的劳动力换取报酬，也成了和老板之间形成人际关系的基础。只有建立在这一基础上，才能考虑其他内容。否则，老板没有看到员工用劳动力为自己带来报酬，即使员工再努力，自然难以对员工有任何信任感；

2、妥善处理彼此的沟通误会、建立信任感：任何人之间的沟通，都可能产生一定的误会，包括自己的家人也不例外。这当中有利益关系的原因，也有彼此个性特点的原因。但不管是哪一种因素所导致，有一个最基本的前提，就是人与人之间的了解、亲密都需要时间来慢慢了解、接纳，不能一蹴而就。尤其是像老板和员工之间有利益纠葛的关系，指望一两次努力为对方着想，就一定能换来对方的青睐，是过于理想化的。按照需要层次理论，只有在满足了基本物质需要的前提下，才可能寻求各种精神活动。也就是说，想要老板相信自己、和自己亲近，至少要让是真的在维护老板的利益。当然，如果的确是由于彼此在个性上就不投缘、难以建立信任感，同样需要时间来慢慢发现，以便作出更好的选择，这本身也是一种职场经验的积累过程；

3、正确看待自己的心理需求：一般能够成为经营者的人，通常都有一定的阅历和人际经验。站在这个角度，一些员工尤其是新人往往会对其产生敬仰乃至依赖，希望老板能够给予信任与亲近，藉此满足自己的安全感和人际归属感需求。但正如前面所述，老板与员工的基本关系是建立在雇佣基础上的，任何可能影响这一根本前提的需求都不能得到满足。因此，作为员工应当正确看待自己的心理需要，不是脱离了与老板之间的基本关系定位来追求其他目的。

你好！ 一种原因是他们是亲戚，这种关系注定会受老板青睐。一种就是他比你们都优秀，老板不会让你个天天无所事事的人监督你们的。你要是有这种不满，哥们我劝你拿出点精力投身在工作中，拿出个样在公司能出类拔萃，老板不会眼睛瞎，让一个吊儿郎当的人管自己备受青睐的人的。加油！ 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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