这种情况算不算工伤?

我父亲今年59岁,退休后与一家物业公司签定劳动合同.从事高压电工工作,由于工种特殊性,上岗证书必须每年复证.今年12月4日 上午10点,我父亲在复证的考场中突发脑梗塞.由考场监考老师及时拨打120并于15分钟后送至就近医院抢救.经过19小时抢救无效于今天凌晨6点前后死亡。几个重点,1.我父亲与用人单位有劳动合同,属于合法劳动关系.2,年审复证是由于工作需要,并由公司统一安排.3,第三方救助及时.

请问这样的事情算不算工伤事故?

你父亲已经退休，因此你父亲与物业公司之间不是劳动关系，而是雇佣关系。既然是雇佣关系就不存在工伤问题，另外你父亲的去世是因为你父亲本身疾病原因，与物业公司无关。但由于考试是物业公司统一安排的，因此，你可以与公司协商，向公司索要一些补偿。

唯一适用的司法解释是:你父亲已经退休，因此你父亲与物业公司之间不是劳动关系，而是雇佣关系。既然是雇佣关系就不存在工伤问题.

由于考试是物业公司统一安排的，因此，考试是额外工作,属于工作范围,考场是工作场所.因为本身疾病的原因在48小时内不治生亡的,视同为工伤.

参考法律:2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】

2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》　第十五条规定：“　职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”而根据你的陈述：“1.我父亲与用人单位有劳动合同,属于合法劳动关系.2,年审复证是由于工作需要,并由公司统一安排.3,第三方救助及时.”结合上述法律规定，你父进行年审复证应由公司安排，与公司工作有关，应认定为在工作时间和工作岗位上，突发疾病后在19小时内经抢救无效死亡，没有超过上述法规规定的48小时，应视为工伤。可身当地劳动部门申请工伤认定，根据《工伤保险条例》十五条第二款中的地“职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；”之规定，应享受工亡的工伤保险待遇。

失去亲人的心情可以理解，天下无不散的宴席，想开点 生活是美好的。这个案件我不在行 我觉得不算工伤 何为工伤就是在合法劳动合同签订下为公司工作 在工作中受伤 才算工伤 这是我对工伤的理解 具体请咨询当地法院

不算，因为单位这是属于正常的考核。

应该不算 你父亲是考试期间 而不是高压电工作期间

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