劳动合同 应届生口头辞职算违约么？

湖北

这要看你和用人单位是否已经签订了正式的合同，如签了，且有服役时间和赔偿问题，则应该属于你违约，但如果什么都没有，则不能算。

首先，你要明确正式劳动合同一旦签订，三方协议的法律效力已经终止。（三方协议里有这一条约定的） 其次，根据《劳动合同法》第37条的相关规定，在试用期内，劳动者只需要提前三天通知用人单位，便可解除劳动合同。 所以，不算违约。三方协议上的违约金也不用赔偿给公司。 新的三方的话，你问下你们的辅导员老师，ta会告诉你具体的要求的。这个就不涉及法律问题了。

最多要求赔偿招录费用，但是还要出具支付招录费用的票据。不过一般正常性的招录费用也无权要求赔偿。 因此。 除非用人单位对应届生进行支付性培训若是在试用期内，是随时可以提出来而不违约的。 正式聘用期内，不然也不能要求赔偿，则提前三十天书面通知单位，一样可以辞职，口头辞职虽然不和规范，但是影响也不大。 除此之外还要看应届生的户口，社保等有没有转出

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