在线学习（E-learning）作为企业的一种培训手段优缺点是什么？

在线学习（E-learning）作为企业的一种培训手段优缺点是什么？

培训的信息化呗，还有就是省钱 省力 省心 省事啊，而且现在的e-learning平台是有很多管理功能的，是很好的培训管理的工具，优点主要 成本低 课程资源多 个性化培训 分散学习 随时随地的学习 可以全员覆盖，便于管理等，缺点就是互动性差。
互动性这个都是需要结合系统的设计来实现，比较论坛。像我们的平台有论坛，各种课程学习评价与回复，结合邮件，短信，站内信提醒，在培训管理员对学员学习成绩审核时实时互动等。

优点：可跨地域
缺点：受网路影响

缺点：我是一名企业的负责人，培训是否见效，是否能减少人员流失。至少到目前为止，我没有感觉到培训带来的经济 效益。如果只是花架子工程，那不如不做。

作为公司的一名培训师，培训本来是公司给予员工的福利，但是员工似乎并不买账，反而当做一项不得不去完成的任务 ，一副苦大仇深的样子去参加培训。在线培训课程就放在网络上，但是究竟员工学习了没有？学到什么程度？有什么效果？我一概 无法监控。

安博教育集团出品的“中小企业学习引擎”是一个不错的培训产品，在深入剖析中小企业学习需求、培训组织特征以及IT系统的建设现状的基础上，推出了高效、快速、低成本的企业培训解决方案。课程上，总共开设了包括IT技能、商务技能等4大门类、220门课程。为用户提供从网络平台培训内容到E-learning在培训的一体化远程培训解决方案。特别值得一提的是岗位词典功能，对不同的岗位进行一个全方位的课程设置，员工可以通过学习一系列的课程，获得该岗位的能力和认证。除了课程方面的优势，培训管理体系也是“中小企业学习引擎”的一大亮点。企业的HR人员，可以依据课程的完成进度跟踪员工的学习情况，确保员工们投入精力学习并积极地参与和完成必要的研讨会和课程。鼓励员工们完成培训，心情愉快地完成在线课程。

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