8月底批了转正申请，却不签正式劳动合同，也不给我们合同，合理吗？急盼解答！！

我6月21日进的单位，8月底提交了转正申请，领导批了很好同意转正，交给人力后就没音了，也不说和我们签正式劳动合同，也不给我们合同，每次问，就答交了转正申请就已经转正了，合同领导不批准不能给你们，请问这合理吗？ 转正后一直以单位没盈利，绩效工资全员按80%发，这合理吗？ 今天就说我们部门业绩不好口头要我离职，而且2天就得交接完，这又合理吗？ 我能要求赔偿吗? 怎么陪法？我想投诉公司注册在昌平但是常年在紫竹桥办公，我找哪投诉去。。。

我是2010年6月21日进的单位，当时只签了试用合同，我北京的 深深感谢

1、合同应该给你一份，不给的话可以去当地劳动监察投诉；

2、绩效工资的发放需要依据你们公司的薪资规定；

3、要求你离职，应支付你每工作一年的经济补偿金！

1、只规定试用期的劳动合同，试用期无效。 2、按80%发不合理，可以要求全额发放，甚至可以要求加付50%---100%的补偿金。 3、不得无故辞退员工。 4、另外还有经济补偿金，解除合同赔偿等。 5、你可以选择劳动仲裁，但需注意不要时效超过。

到劳动部门。

你好，很明显，试用期过后，你和单位没有签订劳动合同。单独约定试用期的劳动合同，试用期视为劳动合同期限，因此，试用合同期满后，双方成立实施劳动关系。你可以申请劳动仲裁，要求支付自事实用工之日起一个月后未签订劳动合同期间的双倍工资。

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