我最近看到了 一份劳动合同，上面有的地方不懂，有没有内行可以给个看法。

有说工作时间：上班时间不是按标准工时，也不是综合工时，是不定时工作制。

有说劳动报酬：既不计件，也不计时，是其他方式（好象是车间产值的3.5%）。最后也有说产值不足时，不低于当地最低基本工资标准发放。

这些是合理的吗？大家提些意见

不定时工作制可能是因为这份工作的特殊性，就像装空调机的，并不固定在某时有事情做。

报酬是因为市场需要的不同，生产数额也就有了变化，那么就按照一定时间内的生产数的一定比例给你发工资。但是如果当月没有生产或者生产很少，那么公司按照当地最低工资标准发给工资。

 这些都是比较合理的，特别是第二条的最后  更是对雇工 的一种保护。   第一条的签订 可能造成最坏后果是 半夜把你叫去工作。第二条的报酬与你做工的多少有关，就算不做也会给你最低工资

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