请问过年后辞职 过年期间的工资不发的话可以告他们吗？

我们放假到初八（2月7号）上班 我初八没去上班 初九（2月8号）辞职的 我们发工资是十号 如果初一至初七过年这期间不发我工资这合法吗？

劳动合同上应该有注明，辞职需要提前多长时间通知。如果你是8号辞职，8号通知，9号不上班了。而劳动合同规定提前10天或者一个月通知公司。那么不发这段时间的工资是合理的。

您好，很高兴为您解答： 如果你年后从公司离开，这个是可以享受年假工资的，如果你不来上班，这个很难有享受的资格，最好你年后过去公司上几天班按照正常流程提出离职，这样最好，劳动合同法规定了，员工提出解除劳动关系是需要提前30天的，希望回答对您有帮助！

具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除 1、预告解除 即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 两种情形： （1）劳动者【提前30日以书面形式】通知用人单位，可以解除劳动合同。 （2）劳动者在【试用期内提前3日】通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除： 即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。 注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。 你要讲清楚你是试用期内的还是签了合同的还是打工兼职的、工作了多久？

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