月休三天工资怎么算

月休三天工资怎么算

问题一：一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，工资应该怎么算 月休4天的话，那么每天工资就是3000/26=115元。你上了20天班，就是115*20=2307元问题二：月新工资3000.月休两天，要是请假两天工资怎么算 一般出勤不足一月，按照实际出勤天数和日平均工资计算工资。问题三：如果按照月份收工资一个月有31天休息了三天怎么算工资 有修炼的必要问题四：请问月公休4天，工资3000，但当月请了一天假，那么工资的计算方式是不 一年有104天休息日，11天法定节假日，
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。问题五：每月按30天算，休4天，有两天无薪休假，另外请了4天假。那这个月工资怎么算？？ 5分3000/30=100
30-4-2-4=22
22x100=2200问题六：月休两天怎么算工资 各个公司不同，有的还是带薪的，有的一个月按天摊。问题七：我工资底薪3000，一个月有3天休息工资怎么算 是单位固定休息。工资一样发。如果是工作就说明白的，休息没有工资。那你就是2700一个月呗问题八：月薪4500（公司规定每月休息三天），本人超休两天。按规定工资如何算？ 我们公司和你说的一样，超过规定休息两天，那就会扣除5天问题九：我一个月工资是3000元,三天正常休假,我请四天假,我的工资是怎样算, 这个每个公司的规定都不一样，有的是按照3000/（30-3）算出每天日工资多少后再乘请假天数算，有的规定一个月请假天数在一定天数之内或者之外怎么算，所以你最好问问公司人事部门，你这样的情况会扣多少钱。问题十：请问日工资怎么算，我工作月休两天 唉，这个要看你在哪里上班的啊！！按照法律是除以21.75乘以2的，一般的小公司会除以26，我在现在的这个公司上班，2月连续上了最后的4天，工资只发了131.54，按法律是除以21.75乘以5的，因为有个星期天加班的，是两倍工资，但是他除以26乘以3，说有一天星期天休息，牛吧！

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