10级工伤,劳动者想解除劳动合同,公司可以赔偿多少损失?

10级工伤,劳动者想解除劳动合同,公司可以赔偿多少损失?

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

单位的说法是不对的。只有在工伤以后不能胜任原工作的，才可以提前解除劳动合同。因为你的伤残等级达不到四级以上。所以，用人单位可以提前解除劳动合同。如果仍然在原岗位上班，当然可以一直上到合同期满。合同期满后，单位不再与你签订劳动合同的，必须支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不续签合同不违法。但不支付上述三项补助金违法。

由本人提出解除劳动合同，按2011年《工伤保险条例》第37条第2款执行赔付。因回答字数有限，你可以查看《工伤保险条例》。

劳动者提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金，标准按你所在省市的规定，不知你所在地，无法告知。 如果单位没参加工伤保险，这两个一次性都由公司支付。 此外，如果单位存在未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等《劳动合同法》第三十八条规定情形的之一的，公司要向劳动者支付经济补偿。公司不存在这样的情形，就不需要支付。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息