绩效考核与计划考核有什么区别和联系？
答案:1 悬赏:40 手机版
解决时间 2021-03-27 22:46
- 提问者网友：轻浮
- 2021-03-26 23:04
绩效考核与计划考核有什么区别和联系？
最佳答案
- 五星知识达人网友：春色三分
- 2021-03-26 23:45
内容基本一样.绩效考核也是以与计划为依据的.
从考核侧重面看有所不同.
计划考核比较全面,也比较死板,对成功与失败的原因探究缺乏,不利于总结和提高.
绩效考核则注重个人对工作的贡献,除了满足计划的要求指标外,进一步了解个人的作用,便于总结和提高,考核容易产生激励的效果.
实践中,这两种考核最好同时进行,计划考核由管理部门来完成.绩效考核则由人力资源部门负责操作.有些单位合并成立考核小组,效果也可以.
从考核侧重面看有所不同.
计划考核比较全面,也比较死板,对成功与失败的原因探究缺乏,不利于总结和提高.
绩效考核则注重个人对工作的贡献,除了满足计划的要求指标外,进一步了解个人的作用,便于总结和提高,考核容易产生激励的效果.
实践中,这两种考核最好同时进行,计划考核由管理部门来完成.绩效考核则由人力资源部门负责操作.有些单位合并成立考核小组,效果也可以.
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯