单位突然通知员工下岗，员工可以得到赔偿吗？

答案:6 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-03-28 17:12

提问者网友：缘字诀
2021-03-28 02:12

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全部回答

1楼网友：胯下狙击手
2021-03-28 10:11

可以的

2楼网友：舍身薄凉客
2021-03-28 08:58

当然可以.

3楼网友：夜余生
2021-03-28 07:30

可以,二楼说的对,让员工自己写离职书,那很明白,公司不想承担责任.不想出赔偿

4楼网友：孤老序
2021-03-28 05:51

可以。劳动法规定单位辞退员工需提前一个月通知，如果立刻辞退，需要支付一个月工资的代通知金。同时，单位还要支付工作年限赔偿金。工作几年就支付几个月工资的赔偿金，不满一年按一个月赔偿金算，不满六个月按半个月工资的赔偿金算。

5楼网友：第幾種人
2021-03-28 05:01

1、单位没有符合劳动法规定的理由让员工下岗，属单方面解除劳动合同，而且是违反劳动法解除劳动合同。
2、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、员工本人千万不能写离职申请，否则属员工主动提出解除劳动合同，主动解除劳动合同，要提前30日向用人单位提交书面通知，否则属违法要承担赔偿责任，而求连经济补偿都没有了，更别说赔偿金了。

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