将近一年 没签合同需要提前多久辞职？

将近一年 没签合同需要提前多久辞职？

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。用人单位不存在违法行为时，劳动者解除合同，有两种情形：
（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
此外，由于工作将近一年没有签订劳动合同，除试用期一个月外，用人单位应向劳动者支付双倍工资。法律依据附下：
《劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没有规定,已经造成事实用工,所以一旦发生纠纷,可以到当地劳动保障部门投诉的

你可以以单位不跟你签劳动合同为由，到当地劳动监察大队投诉，让他们赔偿你双倍工资，如果是你主动不签劳动合同，那么将不能获得赔偿。赔偿完就走人。

没签合同，但是已经形成事实上的劳动关系。你可以参照劳动合同法的辞职规定办理，提前一个月辞职，而且一年内没钱劳动合同是要付双倍工资的。 当然，你也可以不要双倍工资，随时走人。

这种情况虽然是单位违法在先，但劳动者必须合法操作，即辞职必须提前一个月书面通知单位，无需单位的同意和批准。近一年未与你签订合同，你可以要求单位支付自入职次月起的双倍工资和二个月工资的赔偿金，还有就是要求补交你的社保及公积金。具体，请咨询当地的劳动保障部门。

一个月 ，因为没签劳动合同 可以随时走的 但是还是 按规定办是好 减少以后的麻烦 不输理 不输法 再看看别人怎么说的。

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