工资条和劳动合同这样写有什么不利

1、单位的做法是将每月工作28天的不合法的工作制度用劳动合同掩盖了，21.75天是国家法定的标准计薪工作时间，写到合同上至少合同就合法了，将来发生争议劳动者举证就相对比较难了。

2、签订了这样的劳动合同，劳动者要保护自己的合法权益，索取加班工资会比较困难，建议你平时注重收集工作时间的证据，也就是工作了28天的证据，因为这样的单位肯定不会给你21.75天以上的加班工资，只有投诉或仲裁才能解决，这都需要证据。

像你这样的情况建议你去110网咨询一下专业律师，让他们看看你们具体应该怎么办。都是免费的不妨去看一下。我想对你应该是有帮助的。