我与公司签了3年合同，现在公司要求我自动离职，却完全不提赔偿金的问题，请问这样合理吗，我该怎么处理

公司在陕西，我的岗位在新疆，属于驻外人员，当时签订的合同是三年，2012.06.11-2015.6.10到期。目前公司要进行区域重组，就想让我去其它的区域工作，我因个人原因没办法赴任，公司就给我了两条选择，一是听他们的服从安排，二是要我自己写辞职报告。我现在的公司有帮我们交五金一险。我想知道，公司的这个要求合理吗？我自动离职公司还会有补偿吗？希望各位能帮我答疑解惑。还有，最新的劳动法条例是怎么规定之类赔偿的呢，我现在在这个公司工作已经满一年了。希望能够尽快得到您的回答和帮助！十分感谢！

自己辞职是没有经济补偿金的，因为是你违约。
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

不合理,因为你的合同是签订在新疆这个地点工作,这就决定了你的劳动岗位,公司重组,改变你的工作岗位也就改变了你的合同工作条件,因此公司要征求你个人意见,否则公司违背了合同

这是不合理的 你离职了 公司应该不会给你补偿 因为他们怂恿你自己离职 而不是他们把你开了 劳动法你上网百度下有 太多了 写不完 公司这种做法 你可以先不动声色 如果他们强制叫你辞职 你要抓住机会 弄录音也好还是什么 到时候可以到法院起诉哦~

口头说的你信就行，现在只有等了，反正你回头要文字他们一定不会给的。如果不给钱，你可以劳动仲裁，如果只给你一个月工资和工作年限的补偿，1年1个月的工资，那你只有拿。 因为给你多一年的劳务费，这个法律没条文，只有按工作年限的补偿是有法律条文的。

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