公司人事绩效考核问题：绩效一共1000元 满分10分，现在一个人的分数6.9分
如请假的话，是只从6.9里扣他的分好，还是不扣分上多少天给多少天绩效钱从而平摊为每天好？如果不平摊为天的话假如上了2天班 但人家绩效指标表现的情况很好！那么绩效怎么给钱？难道也要给全月的1000？还是上了几天给几天的绩效？
公司人事绩效考核问题：绩效一共1000元 满分10分，现在一个人的分数6.9分 如请假的话，是只从
答案:2 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-02-06 10:21
- 提问者网友：一抹荒凉废墟
- 2021-02-05 21:40
最佳答案
- 五星知识达人网友：罪歌
- 2021-02-05 22:22
上了几天给几天的绩效工资，平摊到天里，我们公司是这么操作的。至于请假的话是不是从6.9分里扣，要看你公司的绩效考核管理制度。制度中如规定在绩效考核里扣就不存在平摊的问题，如制度里没有这方面的规定建议平摊到每天里再乘上班天数=当月绩效工资。
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- 1楼网友：西风乍起
- 2021-02-05 22:34
我们是一个只有十五个人的小公司，不知道我们的办法适不适合你们用啊！我们允许员工每个月请一次事假，不扣工资，如果再请假则扣除两天的工资，人都会有事，我们允许你每个月有一次有事需要应酬但是如果天天请假那还要上班干什么呢？但是如果你给他们一次请事假的机会，他们只会用一次的。这就是员工心态！当然病假和其他国家规定的假期不算在内。如果是负责人包庇，只要是查出来了，不扣请假人的工资，只扣包庇人的工资，而且是双倍的扣。一个1500人的企业如果连经理都不按规矩来时会轰然倒下的！
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