工作合同的买断

我今年刚刚毕业 学校和富士康校企合作 来到富士康上班 实习了三个月 后来我们签了一份试用期半年加工作三年的合同 就是一份三年半的合同 十二月正式转正式员工 但现在我们部门内部整合 部门要从富士康分离出去 不再属于富士康 新公司要跟我们重新订合同 老板说先要买断我们富士康这边的合同 不知道我们能拿到钱吗 能那多少 还有就是转正和没转正买断合同的钱是一样吗 好像还要工龄啊 请专业人士回答一下 谢谢 当时我们签得三年半的合同我们一直都没拿到啊 应该是公司一份我们一份啊

1，你们这里所谓的买断，也就是把你们工龄进行考虑，给予一笔补偿，同时与新公司重新签订劳动合同，工龄从头开始算。

2，合同你们没有拿到，公司应该给你们一份，如果拒绝，可以向当地劳动监察投诉（实名）或举报（匿名）。

1、这实际上是与原单位解除劳动合同，重新与新单位签立劳动合同的过程。

2、依据劳动合同法实施条例第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

3、你所说“买断”指的就是“原用人单位已经向劳动者支付经济补偿”的行为，支付经济补偿依据的是劳动合同法第四十七条的规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、“工龄”有特殊的含义，不是经济补偿金支付的依据，所以补偿金计算的依据只能是你在原单位工作的年限，当然与是否转正也没有关系。

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