人力资源师属于职称吗
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解决时间 2021-01-03 23:05
- 提问者网友：杀手的诗
- 2021-01-03 03:57
人力资源师属于职称吗
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- 五星知识达人网友：山君与见山
- 2021-01-03 04:08
问题一：人力资源管理师证书是不是职称？ 不是哈，人力资源管理师是一种职业资格。它与职称完全是两个不同的体系。
职称的全称应伐是专业技术职称，职称包括初级职称：例如大学的助教，中级职称：大学的讲师，高级职称：大学的副教授（副高级）、教授（正高级）。问题二：人力资源管理师三级属于职称吗 人力资源管理师三级不属于职称，人力资源管理师三级是职业资格证书，
这只能代表你具备了从事人力资源管理的相应等级知识，类似于上岗证，但是不具有强制性。
如果你想要考职称可以考经济师，有人力资源管理专业，这个是中级职称，高级经济师对应副高或高级职称，
人力资源管理专业职业工作也是比较轻松，北大的学历社会认可度是比较高的，这个专业比较好找工作，对文聘、学历比较看重的学员是可以考虑这个专业的。问题三：人力资源师三级是职称吗 不是职称，是职业资格证书。问题四：人力资源管理师一级是什么级别的职称 人力资源管理师一级不属于职称，是职业资格证书。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。问题五：人力资源证书还是职称？怎么考 建议你在当地劳动鉴定中心问下“企业人力资源管理师”三级的报考情况，这是职业资格考试；
另一是职称“经济师（人力资源方向）”，这块你问问当地人事局考试中心。
二级考试难度比较大，通过率不是很高，建议你现在从三级开始，相对通过要容易点，学习也扎实些。问题六：人力资源师有评职称吗 首先，评定职称一般只存在于国有企业，私营企业没有职称评定。
其次，国企都有职称评定的具体标准和要求，一般是人力资源管理师二级以上工作满5年的可以在国有企业申请评定职称。
因此，如果你在国有企业，可以向人力资源部申请职称评定。问题七：三级企业人力资源管理师属于职称吗 三级企业人力资源管理师是助理人力资源管理师，职称是助理。问题八：人力资源师二级是中级职称吗 貌似属于经济类的吧
中级职称
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中级职称，一般是指：（1）博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级。 （2）硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。（3）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。 （4）大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上，担任助理职务四年以上。
目录
1职称定义
2申报条件
? 员级职称
? 助理级职称
? 中级职称
? 副高级职称
? 正高级职称
3破格条件
4申报清单
5其他问题
6相关专业
7报考要求
8其他分类
? 讲座教授
? Professor 教授
? 副教授
? 助理教授
? 兼任教授
? 其他概念
1职称定义编辑
职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。职称授予方法可参见新语丝网站2011年3月4日刊发的《浙江大学有必要公开一下职称评审全过程》一文。
2申报条件编辑
员级职称
（1）．中等专业学校毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）．其他符合评定条件人员。
助理级职称
（1）．大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）．大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。
（3）．中等专业学校毕业，取得员级职称，从事专业技术工作四年以上。
（4）．其他符合评定条件人员。
中级职称
（1）．博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。
（2）．硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。
（3）．大学本科毕业，从事专业技术工作四年以上。
（4）．大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上。
（5）．其他符合评定条件人员。
副高级职称
（1）．博士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作两年以上。
（2）．硕士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作四年以上。
（3）．大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上。
（4）．其他符合评定条件人员。
正高级职称
（1）．大学本科以上毕业，取得副高级职称，从事专业技术工作五年以上。
（2）．其他符合评定条件人员。
凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在专业岗位上做出显著成绩具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
3破格条件编辑
为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。
（一）破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条
1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。
2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。
3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生......余下全文>>问题九：人力资源师是国家职称吗 不是的，这个只是职业资格证书，不同于职称的。报了艾德的二级课程，已经拿到证书。问题十：二级人力资源管理师是中级职称吗 人力资源管理师职业资格二级是目前全国统考的最高级，相当于中级职称，但并不等同。因为这属于两个考评体系，人力资源职业资格认证是劳动和社会保障部颁发证书，职称评审和考核是由人事部负责的!
职称的全称应伐是专业技术职称，职称包括初级职称：例如大学的助教，中级职称：大学的讲师，高级职称：大学的副教授（副高级）、教授（正高级）。问题二：人力资源管理师三级属于职称吗 人力资源管理师三级不属于职称，人力资源管理师三级是职业资格证书，
这只能代表你具备了从事人力资源管理的相应等级知识，类似于上岗证，但是不具有强制性。
如果你想要考职称可以考经济师，有人力资源管理专业，这个是中级职称，高级经济师对应副高或高级职称，
人力资源管理专业职业工作也是比较轻松，北大的学历社会认可度是比较高的，这个专业比较好找工作，对文聘、学历比较看重的学员是可以考虑这个专业的。问题三：人力资源师三级是职称吗 不是职称，是职业资格证书。问题四：人力资源管理师一级是什么级别的职称 人力资源管理师一级不属于职称，是职业资格证书。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。问题五：人力资源证书还是职称？怎么考 建议你在当地劳动鉴定中心问下“企业人力资源管理师”三级的报考情况，这是职业资格考试；
另一是职称“经济师（人力资源方向）”，这块你问问当地人事局考试中心。
二级考试难度比较大，通过率不是很高，建议你现在从三级开始，相对通过要容易点，学习也扎实些。问题六：人力资源师有评职称吗 首先，评定职称一般只存在于国有企业，私营企业没有职称评定。
其次，国企都有职称评定的具体标准和要求，一般是人力资源管理师二级以上工作满5年的可以在国有企业申请评定职称。
因此，如果你在国有企业，可以向人力资源部申请职称评定。问题七：三级企业人力资源管理师属于职称吗 三级企业人力资源管理师是助理人力资源管理师，职称是助理。问题八：人力资源师二级是中级职称吗 貌似属于经济类的吧
中级职称
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中级职称，一般是指：（1）博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级。 （2）硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。（3）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。 （4）大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上，担任助理职务四年以上。
目录
1职称定义
2申报条件
? 员级职称
? 助理级职称
? 中级职称
? 副高级职称
? 正高级职称
3破格条件
4申报清单
5其他问题
6相关专业
7报考要求
8其他分类
? 讲座教授
? Professor 教授
? 副教授
? 助理教授
? 兼任教授
? 其他概念
1职称定义编辑
职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。职称授予方法可参见新语丝网站2011年3月4日刊发的《浙江大学有必要公开一下职称评审全过程》一文。
2申报条件编辑
员级职称
（1）．中等专业学校毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）．其他符合评定条件人员。
助理级职称
（1）．大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）．大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。
（3）．中等专业学校毕业，取得员级职称，从事专业技术工作四年以上。
（4）．其他符合评定条件人员。
中级职称
（1）．博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。
（2）．硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。
（3）．大学本科毕业，从事专业技术工作四年以上。
（4）．大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上。
（5）．其他符合评定条件人员。
副高级职称
（1）．博士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作两年以上。
（2）．硕士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作四年以上。
（3）．大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上。
（4）．其他符合评定条件人员。
正高级职称
（1）．大学本科以上毕业，取得副高级职称，从事专业技术工作五年以上。
（2）．其他符合评定条件人员。
凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在专业岗位上做出显著成绩具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
3破格条件编辑
为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。
（一）破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条
1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。
2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。
3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生......余下全文>>问题九：人力资源师是国家职称吗 不是的，这个只是职业资格证书，不同于职称的。报了艾德的二级课程，已经拿到证书。问题十：二级人力资源管理师是中级职称吗 人力资源管理师职业资格二级是目前全国统考的最高级，相当于中级职称，但并不等同。因为这属于两个考评体系，人力资源职业资格认证是劳动和社会保障部颁发证书，职称评审和考核是由人事部负责的!
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